[ads-post]Рішенням суду підтверджено незаконність цього звільнення та стягнуто із освітньої установи в користь працівника розмір заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Оскільки керівник несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини, у зв’язку із незаконним звільненням працівника, місцевою прокуратурою пред’явлено позов з вимогою стягнути з роботодавця 25 тисяч гривень.
